“N + 3”赔偿中的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“3”则代表额外支付3个月工资。将“N”对应的赔偿金额与3个月工资相加，就是“N + 3”的赔偿总额。

1.“N”的计算方式：“N”代表的是经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体而言，工作年限每满1年，用人单位需向劳动者支付1个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么“N”就是3个月工资。若工作年限为6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。假设劳动者工作了2年3个月，“N”则为2.5个月工资；若工作了2年7个月，“N”就是3个月工资。

2.月工资的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3.“3”的含义：“3”通常是指额外支付3个月工资，可能是基于用人单位与劳动者的协商、特定的规章制度或者符合某些法定情形下给予的额外补偿。

4.“N + 3”赔偿总额的计算：将“N”对应的金额与额外的3个月工资相加，就得到了“N + 3”的赔偿总额。例如，劳动者工作年限为4年，月平均工资为5000元，那么“N”为4×5000 = 20000元，“N + 3”的赔偿总额就是（4 + 3）×5000 = 35000元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。