根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，南京女职工的产假天数为 128 天，其中包括产前假 15 天，难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天，达到 158 天，难产或者生育多胞胎的，女方在享受国家和省规定产假的基础上，延长产假的天数按分娩或者实施剖宫产手术的医疗机构出具的有效证明确定。

建议参考：

1、了解政策：在备孕或者怀孕前，了解当地的产假政策，包括产假的天数、福利待遇等，以便做好相应的准备。

2、提前规划：根据产假的天数和个人情况，提前规划好产后的工作和生活安排，避免出现不必要的麻烦。

3、注意休息：产后身体需要充分的休息和恢复，建议产妇在产假期间注意休息，避免过度劳累。

4、寻求帮助：如果在产假期间遇到困难或者问题，可以寻求家人、朋友或者专业人士的帮助。

相关法条：

1、《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的，延长产假 30 天。

（二）女职工怀孕未满 2 个月终止妊娠的，享受 15 天产假；怀孕满 2 个月不满 3 个月终止妊娠的，享受 30 天产假；怀孕满 3 个月不满 7 个月终止妊娠的，享受 42 天产假；怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 98 天产假。

（三）女职工分娩前可以休假 15 天，难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

（四）女职工怀孕后，在规定的医疗保健机构进行产前检查的，其检查费用由生育保险基金支付；在规定的医疗保健机构以外进行产前检查的，其检查费用自理。

（五）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受职工生育保险待遇。

2、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自 2016 年 1 月 1 日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

小编总结：南京产假的天数根据相关法规有所规定，女职工可以享受一定期限的产假，在备孕或怀孕前，了解当地的产假政策非常重要，以便做好相应的准备，产妇在产假期间应注意休息，合理规划产后的生活和工作，如果遇到困难或问题，可以寻求帮助，国家和地方还可能有其他相关的福利待遇和优惠政策，建议关注最新的法规和政策动态。