单位没给劳动者劳动合同是不合法的。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件。

用人单位有义务将劳动合同交付给劳动者一份。如果单位没有给劳动者劳动合同，这显然违反了法律规定。这可能会导致劳动者在维护自身权益时面临一些困难，比如难以确定具体的劳动条件、工资待遇、工作时间等重要事项。

这种行为可能存在以下不良影响：劳动者可能无法准确了解自己的权利和义务，在工作中容易出现误解或争议。当发生劳动纠纷时，劳动者可能因缺乏合同依据而处于不利地位。这也不利于劳动行政部门对用人单位的监管和规范。

如果劳动者遇到单位没有给劳动合同的情况，可以采取以下措施：一是与单位进行沟通，要求单位提供合同；二是向劳动监察部门投诉，要求其督促单位改正违法行为；三是在必要时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或。

总之，用人单位不给劳动者劳动合同是不合法的，劳动者应增强法律意识，及时采取有效措施维护自己的权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。