劳动合同仅一份不一定无效，但存在一定风险。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，劳动合同应该一式两份或多份，用人单位和劳动者各执一份或多份。仅有一份劳动合同本身并不一定直接导致合同无效。

从法律规定来看，并没有明确要求劳动合同必须是一式多份才有效。但实践中，多份合同的存在有其重要意义。对于劳动者而言，持有一份合同可以更好地了解自己的权利和义务，在发生争议时有据可依。如果仅有一份合同由用人单位保管，可能会出现用人单位随意修改合同内容而劳动者无法察觉的情况，这对劳动者的权益保护是不利的。

从证据角度来看，如果在劳动争议中，劳动者无法提供自己持有的劳动合同，可能会在举证方面面临一定困难。而用人单位如果不能提供合同或提供的合同与事实不符，也可能面临不利后果。

如果劳动合同的签订和履行过程符合法律规定，合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么即使只有一份合同，也可能被认定为有效。但为了避免潜在的风险和争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，按照常规做法签订一式多份的合同，并各自妥善保管。

总之，劳动合同仅一份存在一定的不确定性和风险，双方应尽量确保合同的签订和保管符合规范，以保障各自的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。