法律解析：

劳动合同仅签订一份也是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律规定劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这并不意味着仅签订一份劳动合同就必然无效。

在实践中，如果仅签订了一份劳动合同，且该合同是双方真实意思的表示，内容合法合规，那么这份劳动合同通常是有效的。从劳动者权益保护的角度来看，双方各执一份劳动合同更为妥当。因为这样可以方便劳动者随时查阅合同条款，明确自己的权利和义务，也有利于在发生劳动争议时作为证据使用。

如果用人单位仅签订了一份劳动合同且未将其交给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位予以纠正。同时，在劳动争议处理过程中，劳动者也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在和劳动合同的内容，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动合同仅签订一份在法律上可能是有效的，但为了更好地保障劳动者的权益，建议用人单位和劳动者按照法律规定签订两份劳动合同并各自妥善保管。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。