办理很多事项可能会用到劳动合同，比如劳动仲裁、社保缴纳、申请贷款、办理工作居住证等。

劳动合同在诸多场景中都具有重要作用。在劳动仲裁中，它是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及相关权益的关键证据。当劳动者与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、非法解雇等，劳动合同能明确双方的权利和义务，为劳动者维护自身合法权益提供有力支持。

对于社保缴纳，劳动合同是确定社保缴纳主体和缴纳标准的依据。用人单位有义务根据劳动合同为员工缴纳相应的社会保险，保障员工的社会福利。

在申请贷款时，特别是一些较大额度的贷款，银行等金融机构可能会要求借款人提供劳动合同，以评估其工作的稳定性和还款能力。

办理工作居住证也常常需要劳动合同。这有助于证明申请人在当地有合法稳定的工作。

在一些行业中，比如建筑、交通运输等，相关部门在进行行业监管和资质审核时，也可能会要求企业提供与员工的劳动合同，以确保企业的合规运营和员工的权益保障。

总之，劳动合同是劳动者和用人单位之间权益关系的重要体现，在多个领域和事务中都发挥着不可或缺的作用。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以应对可能出现的各种情况。它是维护自身权益的重要凭证，不可轻视。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。