员工工作调动是否需要变更劳动合同，通常需要根据具体情况来确定。

在一般情况下，员工的工作调动可能涉及到劳动合同的变更。当工作调动导致员工的工作内容、工作地点、工作条件、工作职责等实质性方面发生重大变化时，变更劳动合同是比较常见和合理的做法。

工作内容的改变可能对员工的技能要求、工作负荷等产生影响。如果新的工作内容与原合同约定的差异较大，变更合同可以明确双方在新工作任务下的权利和义务。

工作地点的变动也是一个重要因素。如果调动到较远的地方，可能会影响员工的生活安排和成本，如交通、住宿等。通过变更合同，可以就相关的补偿或待遇进行协商和明确。

工作条件和工作职责的重大改变也需要在合同中予以体现，以避免后续可能出现的争议和误解。

并非所有的工作调动都必然导致劳动合同变更。一些较小的、临时性的调动，或者在原合同范围内合理的工作安排调整，可能不需要正式变更合同，但用人单位应确保员工知晓并同意这些安排。

变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿，不能单方面强制变更。如果双方无法就变更达成一致，可能需要进一步考虑解决方案，如协商解除劳动合同等。

总之，员工工作调动是否需要变更劳动合同要具体情况具体分析，关键是要保障用人单位和员工双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。