法律解析：

孕妇一般可以拒绝不合理的工作调动。

孕妇在工作中享有一定的特殊保护权益。根据相关法律法规，用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌从事的劳动，以及在孕期禁忌从事的劳动范围的作业。对于工作调动，如果调动后的工作环境、工作强度等对孕妇和胎儿的健康存在潜在风险，或者明显超出了孕妇身体所能承受的范围，孕妇是有权利拒绝的。

在实际情况中，孕妇需要根据具体情况来判断是否应该拒绝工作调动。如果调动是基于正常的工作安排，且不会对孕妇的健康和安全造成不利影响，孕妇可能需要考虑配合。但如果调动存在不合理因素，如工作地点过远、工作时间过长、工作压力过大等，孕妇有权提出异议并拒绝调动。

孕妇在面对工作调动时，应首先与用人单位进行沟通和协商，说明自身的特殊情况和担忧。如果用人单位坚持不合理的调动，孕妇可以寻求劳动监察部门或工会等组织的帮助和支持，维护自己的合法权益。同时，孕妇也应该注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作安排文件等，以备可能出现的纠纷。

需要强调的是，保护孕妇的权益不仅是用人单位的责任，也是社会的责任。用人单位应该充分考虑孕妇的特殊情况，合理安排工作，为孕妇提供一个安全、健康的工作环境。而孕妇自身也应该增强自我保护意识，了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。