公司拒绝工伤赔偿怎么办？

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。有时候公司可能拒绝履行工伤赔偿的义务，这给受伤员工带来了困扰。那么，当公司拒绝工伤赔偿时，我们应该如何应对呢？

1.了解相关法律法规

作为受伤员工，我们应该了解相关的法律法规，特别是与工伤赔偿相关的法律规定。例如，中国的《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规明确规定了雇主的工伤赔偿责任和受伤员工的权益。了解这些法律法规可以帮助我们更好地维护自己的权益。

2.收集证据

当公司拒绝工伤赔偿时，我们需要收集相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等。收集到足够的证据可以增加我们主张的可信度，并为后续的争议解决提供有力支持。

3.与公司进行沟通

在收集到足够的证据后，我们可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。可以书面或口头形式向公司提出申请工伤赔偿的要求，并附上相关证据。在沟通过程中，我们应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加与公司的有效沟通和解决问题的可能性。

4.寻求法律援助

如果公司仍然拒绝履行工伤赔偿义务，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。他们可以帮助我们评估案件的可行性，并代表我们与公司进行谈判或提起诉讼。

5.申请仲裁或诉讼

如果通过沟通和法律援助等方式仍然无法解决问题，我们可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院的审判来解决争议。在申请仲裁或提起诉讼时，我们需要准备充分的证据和相关材料，并遵守法律程序。

6.媒体曝光

作为最后的手段，我们可以考虑通过媒体曝光的方式来引起公众的关注和舆论压力。在现代社会，媒体的曝光力量非常大，一些公司可能会因为舆论压力而改变立场。但在选择这种方式时，我们需要慎重考虑，并遵守相关法律法规，避免违法行为。

当公司拒绝工伤赔偿时，我们应该了解相关法律法规，收集证据，与公司进行沟通，寻求法律援助，申请仲裁或诉讼，并在必要时考虑媒体曝光。通过合理的手段和途径，我们可以更好地维护自己的权益，争取到应有的工伤赔偿。