在日常生活中，烟民可能会因为吸烟相关的问题与公司产生，而当烟民认为自己应得到但公司拒绝时，这无疑是一个令人头疼的状况。那么，到底该如何应对呢？请您继续阅读，寻找答案。

一、烟民公司拒绝赔偿怎么办

当烟民遇到公司拒绝赔偿的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据是至关重要的一步。比如与赔偿相关的合同、协议、邮件、聊天记录、工作证明等等，这些都可能成为有力的证据支持您的赔偿诉求。

2. 了解公司拒绝赔偿的具体理由。这有助于您有针对性地准备应对策略。

3. 尝试与公司进行再次沟通。以理性、平和的态度阐述您的诉求和依据，看是否存在误解或者可以协商解决的空间。

4. 如果沟通无果，可以考虑向公司的上级管理部门反映情况，寻求更高层级的介入和协调。

5. 还可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的劳动用工情况进行监督和检查，促使公司依法履行赔偿义务。

6. 若情况较为复杂或者涉及金额较大，不妨寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、烟民如何预防公司拒绝赔偿

1. 在入职前，要仔细阅读并理解与公司签订的各类合同和协议，特别是关于赔偿、福利等方面的条款。明确自己的权利和义务，避免日后出现纠纷时处于被动地位。

2. 日常工作中，要注意保留与工作相关的各类文件和记录，如工作任务分配、业绩考核结果等。这些资料在可能的赔偿纠纷中能发挥重要作用。

3. 积极关注公司的政策变化，尤其是与自身权益相关的政策调整。及时了解并适应新的，确保自己的行为符合公司要求，同时保障自身利益。

三、公司拒绝赔偿烟民的常见借口及应对

1. 公司可能会以烟民自身过错为由拒绝赔偿。这时，烟民需要仔细分析所谓的过错是否真实存在，是否与赔偿事项有直接关联。如果公司的理由不充分或不合理，要坚决予以反驳。

2. 公司也可能声称赔偿要求不符合公司规定。此时，烟民要审查公司规定的合法性和合理性。若规定存在违法或显失公平的情况，不应成为拒绝赔偿的有效依据。

3. 还有公司会以经济困难为由拒绝赔偿。对此，烟民可以要求公司提供相关财务证明，若无法提供或者理由不成立，不能成为拒绝赔偿的正当理由。

总之，烟民在面对公司拒绝赔偿的情况时，要坚定维护自己的合法权益，通过合法合理的途径争取应得的赔偿。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。