法律解析：

工作调动申请书一般包括标题、称谓、正文、结语和署名与日期。正文部分应明确表达调动原因、自身优势及对新工作的展望等。

工作调动申请书是员工向单位提出工作调动请求的正式文件。以下是一份较为完整的工作调动申请书的写作要点： 标题：直接写明“工作调动申请书”。 称谓：写给接收申请书的领导或部门，如“尊敬的领导”“xx 部门负责人”等。 正文：这是申请书的核心部分。首先，简要说明自己目前的工作岗位和工作情况。接着，详细阐述调动工作的原因，如个人发展需求、家庭因素、专业匹配度等，要让领导理解调动的必要性。然后，陈述自己在原岗位上的工作成绩和优势，以表明自己有能力胜任新的工作。还可以提及对新工作的理解和期望，展现积极的态度。 结语：表达对领导考虑自己请求的感激之情，并表示愿意接受单位的安排。 署名与日期：写上自己的姓名和申请日期。 在撰写工作调动申请书时，要注意语言表达清晰、准确，态度诚恳、积极，同时要突出自己的能力和价值，以增加获得批准的可能性。此外，最好提前与相关领导进行沟通，了解单位的调动政策和可能性，使申请书更具针对性和可行性。

法律依据：

2011-2015年天津市行政机关公务员培训规划