2 倍工资通常是以劳动者正常工作时间的工资为基数进行计算。

2 倍工资一般是在特定情况下用人单位需要向劳动者支付的。例如，未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及在法定节假日加班等情形。

在计算 2 倍工资时，首先要明确工资基数。工资基数通常是劳动者在正常工作时间内的固定工资部分，不包括一些临时性、福利性的收入。比如基本工资、岗位工资等可以作为计算基数，但像奖金、津贴、补贴等可能需要根据具体情况来确定是否计入。

如果是未签订书面劳动合同的双倍工资差额，计算期限通常从应当签订劳动合同之日起，向后计算一定的时间段。具体的起算点和时长要根据法律规定和当地的司法实践来确定。

如果是加班情况下的 2 倍工资，一般是按照劳动者日工资或小时工资的标准，乘以加班的天数或小时数来计算。日工资或小时工资的计算，是用月工资基数除以月计薪天数或月工作小时数得出。

需要注意的是，不同地区对于 2 倍工资的具体计算方式和标准可能会存在差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应依据当地的法律法规和相关政策来进行准确计算。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。