私企不可以不给年假。

根据我国相关法律法规，无论是私企还是其他类型的企业，都应当依法给予员工年假。年假是劳动者的一项重要权益。

年假制度的设立旨在保障劳动者在工作一段时间后，能够有一定的休息和调整时间，以恢复精力、提高工作效率，同时也是对劳动者辛勤工作的一种认可和回报。

《职工带薪年休假条例》明确规定了，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果私企不给员工年假，这是违反法律规定的行为。员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如与企业进行协商沟通，要求企业依法给予年假；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。

需要强调的是，年假权益的保障对于维护劳动者的身心健康和工作积极性具有重要意义。企业也应该认识到，依法给予员工年假不仅是法律要求，也是企业吸引和留住人才、提升企业竞争力的重要举措。任何企业都不能随意剥夺员工的年假权利。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。