应届生签了劳动合同工作一个月可以走，但需要依据具体情况履行相应的程序和义务。

应届生签订劳动合同后工作一个月是可以离职的。必须按照法律规定和合同约定妥善处理相关事宜。

要查看劳动合同中对于离职的具体规定。一般来说，员工需要提前一定时间向用人单位提出书面离职申请。如果合同中有明确约定提前通知的期限，应当遵守该约定。

在离职过程中，应保持良好的沟通和职业态度。及时与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职意愿和原因。这样有助于减少可能出现的纠纷和误解。

同时，要做好工作交接。确保将自己负责的工作、文件、资料等妥善交接给指定人员，以保证工作的连续性。

另外，用人单位可能会要求办理一些离职手续，如交还工作用品、清理个人档案等，应积极配合完成。

需要注意的是，如果在劳动合同中有关于培训费用、竞业限制等特殊约定，离职时也需要考虑这些因素，避免违反相关条款而承担法律责任。

总之，应届生签合同工作一个月后可以离职，但要依法依规进行操作，保护自己的合法权益，同时也体现出应有的职业素养。离职不是随意为之，而是要在遵守法律和合同的前提下进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。