劳动法中并没有明确具体规定旷工的处罚。

在劳动法中，主要是对劳动者的权益保障和劳动关系的规范进行了较为全面的规定，但对于旷工这一具体行为的处罚措施，并没有直接给出。这并不意味着用人单位不能对旷工行为进行处理。

通常情况下，用人单位会在内部的规章制度中明确旷工的界定以及相应的处罚方式。这些规章制度需要符合法律法规的要求，并且在制定过程中遵循一定的程序，如经过**程序制定、向劳动者公示等。一般来说，可能的处罚包括警告、扣除一定比例的工资、降低绩效评定、影响晋升机会，严重的甚至可能导致解除劳动合同。

但是，用人单位在实施处罚时，必须要有充分的证据证明劳动者存在旷工行为。同时，处罚的程度也应当合理适度，不能过于苛刻或不公正。如果劳动者认为用人单位的处罚不合理或不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

在一些特殊情况下，劳动者的旷工可能是有合理理由的，比如突发疾病、遭遇不可抗力等。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况进行综合判断，不能一概而论地进行处罚。总之，劳动法虽然没有直接规定旷工的处罚，但通过对用人单位规章制度的规范和对劳动者权益的保障，间接地对旷工行为的处理提供了指导和约束。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。