有编制的人员在特定情况下是可以被开除的。

编制通常意味着相对稳定的工作岗位和职业保障，但这并不意味着有编制就绝对不会被开除。虽然有编制的人员在一般情况下享有一定的工作稳定性和保障，但如果出现严重违反法律法规、违反工作纪律、严重失职渎职等情况，是有可能面临被开除的后果的。

例如，在工作中存在严重的违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，这些行为严重违背了公职人员的职责和道德要求，必然会受到严肃处理，包括开除。再比如，长期旷工、不履行工作职责、严重违反单位的规章制度等，经过一定的程序和审查，也可能导致被开除。

在一些特殊情况下，如机构改革、职能调整等，也可能会涉及到人员的调整和变动。如果因为这些原因导致岗位不再需要或者无法继续安排相应的工作，也可能会出现有编制人员被调整或开除的情况。

需要强调的是，开除有编制的人员是一个严肃且需要遵循严格程序的事情。通常需要经过调查、核实、审批等一系列环节，以确保处理的公正性和合法性。同时，相关人员也有权利进行申诉和辩护，保障自己的合法权益。

总之，有编制并不等于绝对的“铁饭碗”，在任何情况下都需要遵守法律法规和工作纪律，认真履行工作职责，才能保持自己的工作岗位和职业发展。编制只是一种相对的保障，而不是绝对的豁免。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺**权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。