当员工无故不上班时，公司应按照相关规定和程序进行处理，通常包括通知、调查、警告、处分等步骤。

员工无故不上班是一种违反劳动纪律的行为，公司需要妥善处理以维护正常的工作秩序和管理。以下是具体的处理步骤和建议。

公司应及时发现员工的缺勤情况。这可以通过考勤系统、部门负责人的汇报或其他途径来实现。一旦发现员工无故不上班，应立即采取行动。

第一步，公司可以通过电话、短信、邮件等方式联系员工，询问其缺勤原因。在联系时，要明确告知员工无故缺勤的严重性，并要求其尽快返回工作岗位或提供合理的解释。

如果员工没有合理的理由或未能及时回复，公司可以发出书面警告。警告信应明确指出员工的缺勤行为、违反的规定以及可能面临的后果，如进一步的纪律处分甚至解除劳动合同。

同时，公司应启动内部调查程序，了解员工无故不上班的背景和原因。这可能涉及与员工的同事、上级领导或其他相关人员进行沟通，以获取更全面的信息。

根据调查结果，如果员工的缺勤行为是故意或严重违反劳动纪律的，公司可以依据劳动合同和公司规章制度，采取适当的纪律处分措施，如罚款、降职、停职等。如果员工的缺勤行为持续且没有改善的迹象，公司有权解除劳动合同，但需按照法律规定的程序进行。

在处理过程中，公司要注意以下几点：一是要遵循合法、公正、合理的原则，确保处理程序和结果符合法律法规和公司规定；二是要保留相关的证据和记录，如通知记录、调查材料、处分决定等，以备可能的法律纠纷；三是要及时与员工沟通，让其了解处理的过程和结果，避免产生不必要的误解和纠纷。

总之，对于员工无故不上班的情况，公司应采取果断、恰当的措施进行处理，以维护公司的正常运营和管理秩序。同时，也要尊重员工的合法权益，确保处理过程的合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。