员工无故旷工应该怎么处理
法律解析：
对于员工无故旷工的处理，应依据公司的规章制度进行，通常包括警告、扣除相应工资、严重的可予以辞退等。
当遇到员工无故旷工的情况时，首先要查看公司内部关于考勤管理的具体规定。一般来说，处理方式可能如下。
如果是初次旷工，可能会给予口头或书面警告，让员工知晓其行为的不当之处。同时，按照规定扣除相应天数的工资，以起到一定的惩戒作用。
若员工多次无故旷工，情节较为严重，那么公司可以考虑采取更严厉的措施，比如根据劳动合同的约定，予以辞退。但在此之前，务必确保公司的处理程序合法合规。
在整个过程中，公司需要做好相关的证据留存工作，如考勤记录、通知员工的书面文件等。这样在可能出现的劳动纠纷中，能够有充分的证据支持公司的处理决定。
此外，公司也应反思自身的管理是否存在问题，比如是否给予了员工足够的关注和沟通，是否有合理的工作安排和激励机制等。通过完善管理，可以在一定程度上减少员工无故旷工的现象发生。
总之，处理员工无故旷工需要依据规章制度，做到公平、公正、合法，同时注重管理的完善和优化。这样既能维护公司的正常运营秩序，也能保障员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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