法律解析：

对于员工无故旷工，企业应根据规章制度进行相应处理，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。

当遇到员工无故旷工的情况，企业首先需要依据自身的规章制度来采取行动。这些规章制度应该在员工入职时就明确告知，并且确保员工知晓旷工的后果。

一般来说，处理步骤如下。在发现员工旷工后，应及时与其联系，了解旷工原因。如果员工有合理的理由，如突发疾病等，企业可根据实际情况进行人性化处理。但如果是无故旷工，企业则需按照规定发出警告通知，明确指出旷工行为违反了公司制度，并要求员工做出解释和改正。

如果员工继续无故旷工，企业可以根据规章制度进一步采取措施，比如给予一定金额的罚款。同时，要注意保留相关的证据，如考勤记录、通知文件等。

当旷工情况严重到一定程度，例如达到了企业规定的解除劳动合同的条件时，企业有权依法解除与该员工的劳动合同。但在这个过程中，企业必须确保所有程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

总之，处理员工无故旷工要做到有理有据，严格按照规章制度办事，同时也要兼顾公平和人性化，以维护企业的正常运营和良好的工作秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。