在工作中，企业员工无故旷工的情况时有发生，这不仅会影响企业的正常运转，也会给企业管理带来诸多困扰。那么，劳动法对于这种情况是如何规定的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法规定企业员工无故旷工怎么办

根据劳动法的相关规定，如果员工无故旷工，企业有权采取一定的措施。首先，企业应当在公司的规章制度中明确旷工的定义和相应的处理方式。通常情况下，企业会先通过电话、邮件等方式联系旷工员工，了解情况并要求其返回工作岗位。如果员工仍未改正，持续旷工，企业可以依据规章制度进行处理。

对于旷工的处理方式，可能包括警告、罚款、扣除绩效等。如果旷工情节严重，达到了企业规定的可以解除劳动的条件，企业有权依法解除与该员工的劳动合同。但需要注意的是，企业在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，确保处理方式合法合规。

此外，企业在处理旷工问题时，应当保留相关的证据，如员工旷工的记录、与员工沟通的记录等，以备可能发生的。

二、员工旷间的待遇

当员工无故旷工期间，其工资待遇也会受到相应的影响。一般来说，企业可以按照事先制定的考勤制度和工资计算方法，扣除旷工期间的工资。

但是，扣除的工资数额不能超过员工当月工资的一定比例。同时，如果员工在旷工前已经完成了部分工作，企业应当按照实际完成的工作量支付相应的工资。

在一些特殊情况下，如员工因突发疾病等不可抗力因素无法正常上班，但未及时履行请假手续，企业在处理工资时应当酌情考虑，不能一概而论地扣除全部工资。

三、预防员工无故旷工的措施

为了减少员工无故旷工的情况发生，企业可以采取一系列预防措施。

1. 建立完善的考勤制度，明确请假流程和，让员工清楚知道旷工的后果。

2. 加强与员工的沟通，关注员工的工作状态和需求，及时解决可能导致员工旷工的问题。

3. 提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 对员工进行，提高员工的职业素养和纪律意识。

总之，企业应当重视员工无故旷工的问题，依法依规进行处理，同时采取有效的预防措施，营造良好的工作氛围。

以上就是关于劳动法规定企业员工无故旷工相关问题的解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。