入职通常需要办理劳动合同。

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有非常重要的意义。在入职时办理劳动合同是一种常见且必要的程序。

从劳动者的角度来看，劳动合同明确了工作内容、工作条件、工资待遇、工作时间等重要事项，为劳动者提供了明确的权益保障。它可以确保劳动者在工作期间的合法权益得到维护，例如按时获得工资、享受法定的福利和休假等。同时，劳动合同也是劳动者在遇到劳动纠纷时的重要证据，有助于劳动者通过法律途径维护自己的权益。

对于用人单位而言，劳动合同有助于规范双方的权利和义务，明确用人单位对劳动者的管理和要求。它可以保障用人单位的商业秘密和知识产权等合法权益，避免因劳动者的不当行为而遭受损失。劳动合同也是用人单位管理员工的重要依据，有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者订立劳动合同，将面临相应的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。

总之，入职办理劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施，有助于建立和谐稳定的劳动关系。劳动者在入职时应关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到充分保障；用人单位也应依法及时与劳动者订立劳动合同，避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。