聘书和劳动合同有明显区别，主要体现在性质、内容、适用范围等方面。

聘书与劳动合同存在着诸多不同。从性质上来看，聘书通常是一种单方面的意向表示，是用人单位向特定人员发出的邀请其担任某个职位或承担某项任务的书面文件；而劳动合同则是用人单位与劳动者双方协商一致达成的具有法律约束力的协议。

在内容方面，聘书一般主要涉及职位、工作职责、待遇等较为概括性的内容；劳动合同则会详细规定双方的权利和义务，包括工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除合同的条件等更为全面和具体的事项。

适用范围上也有差异。聘书可能适用于一些特定的岗位、项目或短期的合作；劳动合同则适用于建立长期稳定的劳动关系。

法律效力也有所不同。劳动合同受到劳动法等相关法律法规的严格保护，双方必须依法履行合同约定；聘书在某些情况下可能并不具有完全等同于劳动合同的法律效力，其具体效力需要根据实际情况进行判断。

从法律后果来看，如果违反劳动合同，可能会导致劳动争议和相应的法律责任；而违反聘书的后果则相对较为灵活，可能涉及到违约责任等问题。

总之，聘书和劳动合同虽然都与工作相关，但在性质、内容、适用范围等方面存在明显区别，在实际应用中应加以区分和正确对待。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。