违规操作受伤是否算工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析。而工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况。

关于违规操作受伤是否算工伤，要综合多方面因素来判断。一般来说，如果劳动者虽然存在违规操作，但该违规行为并非蓄意为之，且其目的是为了完成工作任务，同时该违规行为与受伤之间不存在必然的因果关系，那么通常情况下是可以认定为工伤的。因为工伤认定的核心在于是否因工作原因受伤，而不是单纯看是否有违规操作。

以下是一些常见的属于工伤的情况：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间工作时被机器轧伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前在单位换工作服时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如因工作与他人发生争执被打伤。

患职业病，这是由于工作环境或工作内容导致的特定疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

需要注意的是，具体的工伤认定应以相关法律法规和劳动部门的认定结果为准。在实际情况中，可能会存在一些复杂的情形，需要根据具体事实进行深入分析和判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。