用人单位拒签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，这是严重违反劳动法律法规的行为。这种情况下，劳动者首先应当保留好能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作成果、与工作相关的沟通记录等。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定签订劳动合同并给予相应。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当按照裁决结果支付赔偿。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院，但这并不影响仲裁裁决的执行。

需要强调的是，劳动者在维护自己合法权益的过程中，应当依法依规进行，避免采取过激行为。同时，劳动者也应当增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。