劳动合同员工解除主要有三种情况，分别是协商一致解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方面解除。

劳动合同的解除是劳动关系中比较常见的情形。协商一致解除，这是较为常见和理想的一种方式。当用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见时，可签署相关协议来终止劳动合同关系。这种方式通常较为平和，对双方的影响相对较小。

劳动者提前通知解除。劳动者在符合法律规定的情况下，提前一定时间通知用人单位，即可解除劳动合同。比如试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者单方面解除又包括几种情况。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。还有，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。

总之，劳动合同员工解除的情况需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。劳动者和用人单位都应该清楚各自的权利和义务，依法依规处理劳动合同的解除事宜，以避免不必要的法律纠纷。在任何情况下，都应遵循合法、公平、平等自愿的原则来处理劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。