双倍赔偿金在劳动合同法中的 6 个条件主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同等情况。

根据劳动合同法，双倍金的 6 个主要条件如下：其一，用人单位没有合法理由解除劳动合同。例如在劳动者没有过错的情况下，随意辞退。其二，劳动合同期满后，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件续订劳动合同，而终止固定期限劳动合同。其三，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。其四，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。其五，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。其六，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。当满足以上这些条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。双倍赔偿金的计算通常是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。需要注意的是，在实际操作中，具体情况可能较为复杂，劳动者应依据具体事实和法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到相关法律问题，建议及时咨询专业。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。