公司搬迁员工不愿去，公司一般不可以直接解约，但可能会根据具体情况来处理。员工可以通过与公司协商、寻求劳动部门帮助等方式来应对。

当公司决定搬迁而员工不愿前往时，这是一个比较复杂的情况。从法律角度来看，公司不能随意与员工解约。因为工作地点的变更可能会对员工的生活产生重大影响。

如果公司能够证明搬迁是基于合理的商业需要，并且已经采取了合理的措施来减轻对员工的影响，比如提供交通补贴、调整工作时间等，那么在某些情况下，公司可能有权要求员工前往新的工作地点。

如果员工坚决不愿去，双方应该进行充分的沟通和协商。员工可以提出自己的困难和诉求，看是否能够达成妥协。如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这种情况下，员工需要注意收集相关证据，比如劳动合同中关于工作地点的约定、公司的搬迁通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于员工在可能的纠纷中维护自己的权益。

总之，公司搬迁员工不愿去的情况需要具体分析，不能一概而论。员工应该了解自己的权利和义务，并通过合法途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。