法律解析：

公司搬迁员工不愿去，一般不能直接离职。

当公司决定搬迁而员工不愿意前往新地点工作时，不能简单地直接离职。这是一个较为复杂的情况，需要综合多方面因素来考虑和处理。

首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的具体约定。如果合同中有明确规定，且公司的搬迁符合合同约定的条件，那么员工可能需要遵守合同约定。但如果合同中没有明确约定或者约定不明确，员工有权与公司进行协商。

其次，公司搬迁可能会对员工的工作和生活产生重大影响。例如，通勤距离大幅增加、生活成本上升等。在这种情况下，员工可以与公司就补偿、交通补贴、住宿安排等方面进行协商，以尽量减少对自身的不利影响。

如果公司拒绝协商或者协商无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，应该充分了解相关法律法规和司法实践，评估自己的胜算和可能面临的风险。

此外，即使员工决定离职，也应该按照法律规定和公司的内部程序办理离职手续，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

总之，公司搬迁员工不愿去时，不能简单地直接离职，而应该通过合法、合理的途径来解决问题，保护自己的合法权益。同时，也应该与公司保持良好的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。这不仅有助于避免纠纷和冲突，也有利于维护良好的职场关系和个人声誉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。