用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

这一规定的目的在于加强对劳动者权益的保护，确保用人单位在作出解除劳动合同这一重要决定时，遵循合法、公正的程序。工会作为劳动者的代表组织，能够对用人单位的行为进行监督和制衡。

通知工会的时间应当是在用人单位作出解除劳动合同决定之前。这样可以给予工会一定的时间和机会，对用人单位的决定进行审查和提出意见。如果工会认为用人单位的解除理由不充分或存在不合理之处，可以要求用人单位进行纠正或重新考虑。

同时，用人单位也应当认真研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。这一过程体现了用人单位与工会之间的沟通和协商机制，有助于避免劳动纠纷的产生，维护劳动关系的稳定和和谐。

如果用人单位未按照规定通知工会，可能会面临一定的法律后果。劳动者可以据此主张用人单位的解除行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应的。

总之，通知工会是用人单位解除劳动合同的一个重要法定程序，用人单位应当严格遵守，以保障劳动者的合法权益和维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。