咸宁市劳动者的产假一般为基本产假 98 天，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 60 天。

在咸宁市，劳动者的产假规定主要依据国家相关法律法规以及当地的具体政策。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

同时，湖北省的人口与计划生育条例规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 60 天，其配偶享受 15 天护理假；3 岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计 10 天育儿假。

这些产假规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益和身体健康，让她们能够有足够的时间休息和恢复，同时也有利于新生儿的成长和照顾。需要注意的是，具体的产假天数和待遇可能会因用人单位的性质、劳动合同的约定等因素而有所不同。劳动者在享受产假权益时，应提前了解单位的相关规定和政策，确保自身权益得到充分保障。如果在产假期间遇到权益被侵犯的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。