法律解析：

随州市曾都区的产假一般不少于 98 天，陪产假通常在 15 天左右。

产假方面，根据国家相关规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。一些地方可能还有额外的奖励假。在随州市曾都区，具体的产假天数可能会结合当地政策有所调整。

陪产假方面，一般来说是 15 天左右。陪产假是为了让男性在配偶生育期间能够有时间照顾产妇和新生儿，这对于家庭的和谐以及新生儿的成长都具有重要意义。

需要注意的是，这些规定可能会随着时间和政策的变化而有所不同。对于具体的产假和陪产假规定，建议劳动者可以通过以下途径获取准确信息：一是向所在单位的人力资源部门咨询；二是查询随州市曾都区相关政府部门发布的政策文件；三是咨询专业的劳动法。同时，用人单位也应当严格按照法律法规的要求，保障女职工的产假权益和男职工的陪产假权益。劳动者在遇到产假和陪产假相关问题时，要及时维护自己的合法权益，确保自身权益不受侵害。

法律依据：

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。