劳动合同可以放自己手里一份。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动者来说，拥有一份自己保管的劳动合同是非常重要的。

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在工作过程中，如果出现劳动纠纷或争议，劳动者可以凭借自己手中的劳动合同来明确双方的权利和义务，为自己争取合法的权益。例如，合同中规定的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等条款，都可以作为劳动者维权的重要证据。

劳动合同也是劳动者了解自身权利和义务的重要文件。通过仔细阅读劳动合同，劳动者可以清楚地知道自己在工作中应该承担哪些责任，享受哪些权利。这有助于劳动者更好地履行自己的工作职责，同时也能避免因为不了解合同条款而导致的不必要的麻烦。

在一些情况下，劳动者可能需要向其他机构或个人提供劳动合同作为证明。比如，在申请贷款、办理居住证等事务时，可能需要提供劳动合同来证明自己的工作情况和收入情况。

需要注意的是，劳动合同通常是一式两份或三份，用人单位也会持有一份或多份。劳动者在保管自己的劳动合同的同时，也要确保用人单位按照规定妥善保管合同。如果用人单位存在故意隐瞒、篡改或销毁劳动合同等行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动合同可以放自己手里一份，这对于保障劳动者的权益和明确自身的权利义务都具有重要意义。同时，劳动者也要妥善保管劳动合同，避免丢失或损坏。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。