孕妇在家办公一般不属于旷工。

旷工通常是指员工在未经批准的情况下，无故不到岗工作的行为。而孕妇在家办公是否属于旷工，需要结合具体情况来分析。

如果孕妇是按照公司的规定和安排，采取在家办公的方式继续履行工作职责，并且能够按时、保质完成工作任务，那么这显然不属于旷工。在一些情况下，公司可能会考虑到孕妇的特殊身体状况，允许其在家办公，以保障孕妇和胎儿的健康，这种安排是合理且合法的。

如果孕妇没有按照公司的要求进行申请或报备，擅自决定在家办公，那么可能会引发争议。但即便如此，也不能简单地将其认定为旷工。公司需要评估孕妇这样做的原因和实际工作情况。如果孕妇有合理的理由，比如身体不适但仍能在家完成工作，或者是因为突发情况无法到岗但及时与公司沟通并采取了在家办公的方式，那么公司应该综合考虑，不宜直接认定为旷工。

如果孕妇在家办公期间完全没有履行工作职责，无法与公司保持有效沟通，严重影响工作进度和成果，那么公司有权依据相关规定和制度进行处理，但也需要遵循合法的程序和原则。

总之，判断孕妇在家办公是否属于旷工，不能一概而论，需要具体问题具体分析。公司应该在保障员工权益的基础上，合理处理相关问题，避免引发不必要的纠纷。同时，孕妇也应该遵守公司的规定和要求，积极与公司沟通，确保工作的顺利进行。特别需要强调的是，对于孕妇这一特殊群体，社会和企业应该给予更多的理解和关爱。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。