一般情况下，怀孕不会直接导致解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在孕期、产期、哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护。

怀孕女职工享有一系列权益，包括但不限于：孕期的产检假、产假、哺乳假等。用人单位应当依法保障这些权益的落实。

这并不意味着怀孕女职工就可以完全无视用人单位的规章制度。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同，但需要注意的是，用人单位在处理时必须有充分的证据和合法的程序。

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付金等。

总之，怀孕本身不是解除劳动合同的合法理由，但女职工也需遵守用人单位的规定和要求。当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益，营造良好的就业环境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。