续签劳动合同时合同编号不一定会改变。

在续签劳动合同的情况下，合同编号是否要变，并没有一个绝对的标准。这通常取决于用人单位的内部管理规定和操作流程。

有些单位可能会选择保留原合同编号，以保持合同管理的连贯性和一致性。这样做的好处是便于追溯和管理员工的整个劳动合同历史，能够清晰地看到员工在本单位的合同延续情况。

也有一些单位可能会在续签时更改合同编号。可能是因为其内部系统或管理要求的变化，或者是为了更好地区分不同阶段的合同。更改合同编号可以在一定程度上体现出合同的续签性质，便于统计和分析续签合同的相关数据。

从法律角度来看，合同编号的变化与否并不会直接影响劳动合同的法律效力和双方的权利义务。关键是续签的劳动合同内容要符合法律法规的要求，并且明确双方的权益和责任。

对于劳动者来说，在续签劳动合同时，应该重点关注合同的条款是否有实质性的变化，如工资待遇、工作岗位、工作时间、福利等方面。同时，也要注意用人单位是否按照规定履行了告知义务。

总之，续签劳动合同合同编号是否改变，取决于用人单位的具体安排。劳动者在续签时应关注合同实质内容，以保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。