协商解除劳动合同，需要双方就解除事宜进行平等、自愿的协商，达成一致意见后签订解除协议。

协商解除劳动合同是一种较为常见且相对平和的方式。以下是具体的步骤和要点。 双方要有协商解除的意愿和诚意，通常由一方提出初步意向，另一方表示同意或回应。 在协商过程中，需要明确解除劳动合同的具体时间。这一点很关键，它关系到双方权利义务的起止。 接着，要协商好经济补偿等相关事宜。根据法律规定和实际情况，确定补偿的金额、支付方式等。 同时，还应明确双方在解除后的义务，比如是否有保密要求、是否需交接工作等。 为了确保协商的有效性和可执行性，建议将协商结果以书面形式固定下来，签订解除劳动合同协议。协议中应详细载明上述协商的各项内容。 在协商过程中，双方应秉持公平、合理的原则，充分沟通和交流。任何一方不应利用优势地位强迫对方接受不合理的条件。 如果协商过程中出现分歧，双方应保持冷静和理性，通过进一步的沟通和协商来解决，避免矛盾激化。 总之，协商解除劳动合同需要双方的共同努力和配合，以达成一个双方都能接受的结果。这样既能保障劳动者的权益，也有利于用人单位的稳定和发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。