这要视具体情况而定。

工伤员工是否需要上班，取决于多个因素。首先要考虑工伤的严重程度。如果是轻微工伤，经过治疗后身体状况恢复良好，不影响正常工作，且医生也没有明确建议休息，那么员工可能需要上班。但如果工伤较为严重，导致身体功能受限，无法胜任原工作或需要较长时间的康复治疗，那么员工可能不需要立即上班。

员工的工作性质也很重要。一些工作对体力或身体灵活性要求较高，工伤后可能暂时无法满足工作需求；而对于一些脑力劳动为主或工作强度较低的岗位，员工或许能够在一定程度上继续工作。

医生的意见在判断工伤员工是否上班中起着关键作用。医生会根据患者的具体病情和康复情况，给出相应的建议，如建议休息一段时间、调整工作岗位或限制工作强度等。

法律对于工伤员工的权益有明确的保护规定。在工伤期间，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪等。如果员工认为自己的身体状况不适合上班，可以与用人单位进行沟通，说明情况，并按照法律规定和单位的规章制度办理相关手续。

总之，工伤员工是否需要上班不能一概而论，需要综合考虑工伤情况、工作性质和医生建议等多方面因素。用人单位也应当尊重员工的权益，根据实际情况合理安排工作。在处理工伤员工上班问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的身体健康和合法权益得到保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。