下班忘记打卡扣一天工资通常不太合理。

根据相关法律法规和普遍的劳动权益观念，仅仅因为下班忘记打卡就扣除一天的工资，这种做法可能存在不合理之处。打卡制度的目的主要是用于考勤管理，以确定员工的出勤情况，但它不应成为唯一的评判标准。如果员工能够提供其他证据证明其实际上班了，比如工作成果、同事的证言、与工作相关的记录等，那么就不应该仅仅依据未打卡而扣除一整天的工资。

从合理性角度来看，扣除一天工资的处罚可能过于严厉。员工可能是由于疏忽或其他非故意的原因而忘记打卡，不能将这种偶然的失误等同于缺勤一整天。在这种情况下，企业应该有更合理和渐进的惩罚措施，如给予警告、适当扣除部分工资等，而不是直接采取最严厉的扣一整天工资的方式。

企业在制定考勤制度和处罚规定时，也应该遵循公平、合理的原则，并在实施过程中保证程序的合法性和透明度。如果员工对扣除工资的决定存在异议，应该有权进行申诉和解释。企业也应该给予员工合理的机会来陈述自己的观点，以避免出现不公平的处罚。

总之，下班忘记打卡扣一天工资这种做法可能不符合法律和合理原则，企业应该综合考虑各种因素，采取更为恰当和公平的处理方式。同时，员工也应该注意遵守考勤制度，尽量避免出现类似的失误。在实际情况中，具体的合理性判断还需要结合具体的劳动合同、企业规章制度以及当地的劳动法律法规来综合考量。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。