法律解析：

下班忘打卡并不一定等同于旷工，员工应及时与上级沟通说明情况，并按照公司规定的流程进行补卡申请，以避免被误判为旷工。

在工作中，下班忘打卡是一种较为常见的情况，但这并不意味着就应该被认定为旷工。首先，员工应该尽快意识到自己忘记打卡的问题，并及时向直接上级或相关负责人报告情况，说明自己确实是按时下班，只是忘记了打卡这一操作。

接下来，员工需要了解公司对于忘打卡情况的具体规定和处理流程。一般来说，公司会有相应的补卡制度，员工应按照规定的程序提交补卡申请。在申请中，员工应如实填写相关信息，如忘记打卡的时间、原因等。

同时，公司在处理这类情况时，也应该保持一定的合理性和公正性。不能仅仅因为员工忘打卡就直接认定为旷工，而应该进行一定的核实和调查。如果员工能够提供合理的解释和证据，证明自己确实是按时下班，公司应该予以认可，并批准其补卡申请。

此外，为了避免类似情况的再次发生，员工自身也应该加强自我管理，养成按时打卡的好习惯。可以设置提醒闹钟等方式，确保自己不会忘记打卡。同时，公司也可以加强对员工的培训和宣传，提高员工对打卡制度的重视程度，减少忘打卡情况的发生。

总之，下班忘打卡并不一定会导致旷工的结果，关键在于员工能够及时沟通、按照规定流程进行处理，以及公司能够公正合理地进行判断和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。