法律解析：

员工上班忘记打卡就不发工资是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仅仅因为员工上班忘记打卡就不发工资，这显然是不合理且不合法的行为。

打卡通常只是一种考勤方式，目的是为了记录员工的出勤情况，但它不能成为不支付工资的唯一依据。员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。不能因为一个小小的疏忽而全盘否定员工的劳动成果。

从法律角度来看，用人单位不能随意克扣员工工资。即使员工存在违反考勤制度等情况，用人单位也应该依据合法合理的内部规章制度进行处理，比如给予警告、罚款等适当的处罚，但不能直接不发工资。

如果用人单位以忘记打卡为由不发工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

总之，用人单位不能以任何不合理的理由拖欠或克扣员工工资，否则将承担相应的法律责任。同时，员工也应该遵守用人单位的规章制度，按时打卡，避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。