一般情况下，忘打卡扣钱本身并不直接违法，但需要符合一定的条件和规定。

在大多数情况下，用人单位制定关于考勤的规章制度，包括忘打卡扣钱等规定，并不必然违法。这需要满足以下几个重要方面。

该规章制度应当是通过合法程序制定的。这意味着用人单位在制定这类规定时，需要遵循相关的**程序，如与职工代表或工会进行协商、讨论等，以确保规定的合理性和公正性。

扣钱的幅度应当合理适度。不能因为一次忘打卡就扣除过多的工资，导致劳动者的基本生活受到严重影响。

用人单位应当提前明确告知劳动者这些规定。劳动者有知情权，只有在清楚知晓相关规定后，才能对自己的行为负责。

如果劳动者能够提供合理的理由或证据，证明自己确实是因特殊情况而忘打卡，如突发疾病、遭遇不可抗力等，用人单位不应机械地按照规定扣钱。

如果用人单位的扣钱行为存在不合理、不合法的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行沟通协商；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁等。

总之，忘打卡扣钱是否违法不能一概而论，需要综合考虑用人单位的规定是否合法、合理，以及具体的实施情况等因素。劳动者在遇到此类问题时，应理性对待，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应秉持公平、合理的原则，妥善处理考勤相关问题，以营造良好的劳动关系。尤其要注意保障劳动者的合法权益，避免因不合理的扣钱规定引发劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。