一、交通事故单位扣钱违法吗

针对交通事故所引发的责任纠纷，若涉事车辆为所在单位所有，同时又酿成了严重的事故后果，究竟该由哪一方来承担责任？对此问题，答案涉及到诸多关键要素：首先就是双方签订的合同条文。

例如，假如在签订的中有明确的表述：倘若雇员因自身疏忽而导致单位遭受经济损失时，需承担相应的责任，那么在此种情况下，在合理范围内对雇员进行薪资扣减或许是合法的。

根据我国现行的，即《工资支付暂行规定》，允许用人单位在特定条件下从劳动者的工资中扣除一定数额以弥补经济损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除之后的工资水平不得低于当地政府设定的标准。

关于事故责任的认定也是决定性的因素。

如果事故的全部原因都可归结为雇员的疏忽或者故意行为，那么单位很可能会提出索赔请求。

如果事故的责任并不全然在于雇员，那么单位就无权擅自进行薪资扣减。

最后，关于保险覆盖的问题。

如果单位的车辆已经购买了保险，而且事故所产生的损失在保险承保范围之内，那么原则上讲，单位不应该再从雇员的工资中扣除损失费用，因为保险将会负责理赔事宜。

无论单位面临何种损失，都必须严格遵守相关的法律法规，以确定赔偿的方式与额度。

《中华人民共和国》第一千二百零八条

【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照律和本法的有关规定承担赔偿责任。

二、期间交通事故怎么处理

即时果断采取安全可靠的停车措施：若不幸发生，我们必须首要关注以及保证当事人的人身安全。

随即采取行动，将肇事车辆转移至不阻碍道路交通的区域，并启动车上的双闪警示装置。

在适当且安全的距离内设置醒目的三角形警告标识也是非常重要的。

仔细检查伤势情况：在确认自身及其他乘客无恙后，如有必要，应立即拨打紧急救援电话（例如120）寻求医疗援助。

及时向警方报案：无论何时何地，都应该毫不犹豫地拨打110报警电话。

尽管在期间，交警部门的工作人员可能会有所调整，但他们仍然会对事故进行妥善处理，尤其是当涉及到人员伤亡时。

尽力维护现场原貌：在不影响正常交通秩序的前提下，尽最大努力保持事故现场的原始状态，直至交警到达现场进行调查取证。

收集相关证据：使用手机或者照相机记录事故现场的详细情况，包括车辆所在位置、受损程度、路面状况、交通标志等等，这些都是日后证明事实真相的关键证据。

交换双方信息：与对方驾驶员互相交换个人身份信息、驾驶、行车证以及保险信息，以便后续处理事宜。

通知保险公司：在事故发生后，务必尽快与您所投保的保险公司取得联系，报告事故详情，并启动理赔程序。

遵循特殊规定：在某些城市，例如省市，期间的交通事故可能会被分流至特定的交警大队进行处理，或者可以通过下载并使用“交管12”APP以及保险理赔服务软件来实现快速处理。

三、工地交通事故如何处理

维护事故现场安全：为预防事故现场再度出现意外伤害，务必确保现场安全。

对事故区域进行明确标识及隔离防护措施，以阻止无关人员擅自闯入。

紧急救援行动：若发现有人遭受伤害，及时拨打急救电话120，同时将伤员迅速送至最近的医疗机构接受治疗。

在此期间，应给予必要的现场急救帮助，例如采取有效止血法与实施心肺复苏术等。

报警流程：即使是在工地内发生事故，也须第一时间拨打报警电话110，请求交通管理部门或者当地公安机关介入处理。

在报警过程中，请提供详尽的事故信息，包括事故发生的具体时间、地点以及涉及到的车辆和人员等。

通知雇主/管理层：向工地负责人或安全管理人员汇报事故详情，以便其启动内部事故调查程序。

记录与证据搜集：对事故现场进行拍照留存，详细记录车辆所在位置、受损状况以及周围环境等信息。

同时，收集目击者的证言，并记录下他们的联系方式。

官方调查配合：积极配合交通管理部门或公安机关的现场勘查工作，以及事故车辆的技术检测和双方当事人的问询调查。

事故责任判定：待交通管理部门依据调查结果出具书后，便可明确事故责任归属。

通知保险公司：将事故情况告知相关保险公司，启动理赔流程。

申报事宜：若事故造成员工受伤，则需依照工伤申报程序向劳动保障部门进行上报。

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