孕妇停薪留职是否还有生育津贴，需要根据具体情况来确定。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴。通常情况下，要享受生育津贴需满足一定条件。

如果孕妇在停薪留职期间，其社保（包括生育保险）仍按照规定正常缴纳，且符合当地关于享受生育津贴的其他相关要求，那么一般是可以领取生育津贴的。因为生育津贴的发放主要依据是生育保险的缴纳情况。

如果在停薪留职期间，单位或个人未按照规定缴纳生育保险，导致生育保险出现断缴等情况，那么可能就无法领取生育津贴。不同地区对于生育津贴的具体规定和操作流程可能存在差异。有些地方可能对停薪留职期间的生育保险缴纳和津贴领取有特别的规定和要求。

在这种情况下，建议孕妇及时与单位的人力资源部门或相关社保管理部门进行沟通，了解清楚当地的具体政策和自己的权益状况。同时，要确保自己的生育保险处于正常缴纳状态，以便能够顺利领取生育津贴。总之，孕妇停薪留职后是否有生育津贴不能一概而论，要综合考虑多方面因素。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。