一般来说，暑假工在一定条件下是可以相对自由地离职的，但并非绝对的想走就走。

暑假工的离职情况需要根据具体的工作性质、合同约定以及法律法规来综合判断。

从法律层面来看，虽然暑假工可能与正式员工在某些权益保障上存在差异，但仍然受到一定的法律保护。如果雇主存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、强迫超时工作等，暑假工有权依法维护自己的权益并选择离职。

在签订合同时，合同中通常会约定工作期限、离职程序等条款。如果暑假工想要离职，应当按照合同约定的方式和时间提前通知雇主，以避免可能产生的违约责任。

还需要考虑工作的实际情况。如果工作具有连续性、特殊性，突然离职可能会对雇主的正常运营造成较大影响，那么雇主可能会要求暑假工履行一定的交接义务后再离职。

如果雇主无故刁难暑假工离职，或者以各种理由扣留工资或其他合法权益，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。

总之，暑假工在决定离职时，应综合考虑多方面因素，尽可能按照合法、合理的方式进行，以保障自己的权益和避免不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。