五险的参保年龄限制并没有统一的固定标准。

五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于五险的年龄限制，不同险种可能会有所差异。

养老保险一般来说，只要是达到法定劳动年龄的劳动者就可以参加。在退休之前都可以缴纳，不过要注意的是，到了法定退休年龄后，就不能再继续缴纳。而退休年龄，男性通常为 60 周岁，女性干部为 55 周岁，女性工人为 50 周岁。当然，也存在一些特殊情况会导致退休年龄的变化。

医疗保险，通常也是在劳动年龄内都可以参加，退休后如果满足一定的缴费年限要求，就可以不再缴纳而享受医保待遇。

失业保险，同样是在劳动年龄内符合条件的人员可以参保。

工伤保险和生育保险则主要是在职职工由单位统一参保，没有特别明确的年龄限制。

需要注意的是，不同地区对于五险的具体规定可能会有一定差异，比如在退休年龄的界定、缴费年限的要求等方面。参保人员在办理五险相关事宜时，最好详细咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。这样可以确保自身的权益得到充分保障，也能避免因为不了解相关规定而产生不必要的麻烦。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。