法律解析：

不一定，暑假工的工资发放主体取决于具体的用工模式和约定。

暑假工工资的发放情况较为复杂，不能一概而论地说就是中介发工资。以下是一些常见的情况。如果是通过中介介绍进入用人单位工作，且中介与用人单位和暑假工之间有明确的三方协议，约定由中介负责发放工资，那么工资可能由中介发放。但在很多情况下，中介只是起到介绍工作的作用，暑假工实际是与用人单位建立了劳动关系，工资应当由用人单位直接发放给暑假工。

还有一些其他因素会影响工资发放主体。比如，有些用人单位可能会将工资结算给中介，再由中介转发给暑假工，但这中间可能存在一定风险，比如中介拖延发放或克扣工资等。为了保障自身权益，暑假工在入职前应明确工资发放的主体、时间、方式等重要信息，并签订相关的书面协议。

如果在工作过程中发现工资发放存在问题，应及时与用人单位或中介沟通协商，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在选择暑假工工作时，要谨慎对待，了解清楚各项权益和义务，避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。