劳动者解除合同在某些特定情况下是有补偿金的。

根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同是否有经济补偿金，需要视具体情况而定。

如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下用人单位也需支付经济补偿。

如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在上述违法情形，一般是没有经济补偿金的。

在实践中，判断劳动者解除合同是否有补偿金，需要综合考虑各种因素和具体情况。劳动者如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业，以获取准确的法律建议和帮助。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。