如果公司不批产假，员工可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。当遇到公司不批产假的情况，员工应尽可能通过正式的渠道，如书面申请、邮件等方式向公司提出产假申请，并保留好相关证据。

可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不批产假的具体原因。也许存在一些误解或信息不全面的情况，通过沟通可能得以解决。

如果沟通协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

员工还可以通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或。在这个过程中，要注意收集和整理好相关的证据，如劳动合同、产假申请记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

在维护自身权益的同时，员工也要保持理性和冷静，避免与公司产生过度的冲突。毕竟良好的劳动关系对于个人的职业发展也很重要。如果最终通过法律途径获得了支持，公司应当依法给予员工产假，并承担相应的法律责任。

总之，公司不批产假是不符合法律规定的，员工要坚定地维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。