试用期到了是可以辞职的。

试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的一个阶段。在试用期结束后，劳动者当然有权选择是否继续留在该单位工作。

从法律角度来看，劳动者拥有自主择业的权利。即使试用期已经结束，只要提前按照法律规定的程序和要求通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。一般来说，劳动者需要提前一定的时间向用人单位递交书面的辞职申请。

在实际操作中，劳动者应该注意以下几点：要按照单位规定的流程和时间节点提交辞职申请，确保程序合法合规。在辞职过程中，要与用人单位进行良好的沟通和协商，尽量做到和平分手，避免产生不必要的纠纷。同时，要妥善处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性，这也是职业道德的体现。要注意保存好相关的证据，如辞职申请的送达凭证等，以防日后可能出现的纠纷。

如果用人单位在劳动者试用期结束后辞职时设置不合理的障碍或者违反法律规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，试用期到了劳动者可以辞职，只要依法依规进行操作，就能保障自己的权益。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在遇到问题时勇敢地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。