员工合同到期，用人单位应根据具体情况进行处理，如续签合同、终止合同并依法支付经济补偿等。

当员工合同到期时，以下是一些常见的处理方式和需要考虑的要点。

如果用人单位希望继续留用该员工，可以与员工协商续签劳动合同。在续签时，应明确新合同的期限、工作内容、薪资待遇等重要条款。双方达成一致后，签订新的合同。

如果用人单位决定不与员工续签合同，应当按照法律规定提前通知员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在处理合同到期事宜时，用人单位需注意以下几点：一是要妥善保存与员工的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以防可能出现的劳动纠纷。二是要依法履行通知义务，确保员工知晓合同到期的情况和单位的决定。三是在与员工沟通时，要保持客观、公正、合理的态度，避免引发不必要的矛盾和争议。

总之，对于员工合同到期的处理，用人单位应严格按照法律法规进行操作，保障员工的合法权益，同时也维护单位自身的利益和稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。